Recorda que el nou Conveni Col.lectiu aporta alguna novetat respecte l’anterior que pot interessar-te. La primera és que, a diferència del que passava fins ara, no és precís que les demanes en un màxim de dos períodes. Éstos, tampoc han de tindre un mínim de cinc dies com s’establia fins ara. També tens la possibilitat de gaudir les vacances fins el 15 de gener de l’any que ve i no fins el 31 de desembre com obligava l’anteror conveni. Però, sobre tot, recorda que el fet que hi haja una major flexibilitat és un dret del treballadors i no de l’empresa. I, per descomptat, cal tenir en compte que, si tens 15 anys d’antiguitat en l’empresa, et correspon un dia més de vacances, és a dir, 23 dies laborables.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada